76.1%!副总监级别以上“带头”降薪,刘强东:这才是“兄弟”

随着互联网行业的兴起,电商发展迅速,而京东和淘宝就是这个行业的两座“大山”,马云和刘强东也是自带热度的两位大佬。但马云退休后,刘强东也让出了董事长的位置,二人逐渐退出了公众视野。然而,在双十一结束后,刘强东似乎有“回归”的迹象,新消息接踵而来。

76.1%!副总监级别以上“带头”降薪,刘强东:这才是“兄弟”

消息一,刘强东首次获得“中国首善”称号,捐款149亿元,位列国内第一。

消息二,刘强东发布了京东全员信,通篇围绕“兄弟”二字,不少网友都表示,东哥开始“教做人”了。

76.1%!副总监级别以上“带头”降薪,刘强东:这才是“兄弟”

关于这封京东全员信,主要内容有3点:

1、副总监级别以上的高管,降薪10%-20%

2、集团将为德邦的所有兄弟缴齐五险一金,划重点—不管是不是外包,一视同仁。

3、刘强东个人捐出1亿元扩充“员工子女救助基金”,集团捐赠100亿元建立“住房保障基金”。

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说实话,看完刘强东的这封信,笔者除了佩服就是羡慕。近几年的经济发展并不算好,大厂的经营压力很大,所以也出现了或减薪或裁员的情况,京东也遭遇了不小的亏损。京东在遭遇了4个季度的连续亏损后,直到2022年Q2季度才终于实现了盈利。

76.1%!副总监级别以上“带头”降薪,刘强东:这才是“兄弟”

可能很多人不知道,京东物流在2022年7月底,以90亿元的价格,完成了对德邦的收购,所以目前德邦也是京东物流的附属公司。所以在这封全员信里面,刘强东也格外重视德邦兄弟的权益。更难得的是,刘强东对自有员工和外包员工一视同仁,待遇一样。并且“住房保障基金”和“子女救助基金”的建立,还能够给员工的子女和家庭提供保障。

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另外,除了提升基层员工福利待遇,为了集团的可持续性发展,刘强东“带头”降薪。据悉,从2023年1月1日起,副总监级别以上的高管将全部降薪10%-20%,级别越高,降薪越多。而京东目前的员工总数已经超过了54万人,其中副总监级别以上的高管人数也超过了2000人。有一说一,这次刘强东确实敞亮,京东高管们也很给力。

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不过,刘强东在表达歉意和感谢的同时也提到了,这次的降薪是有期限的,如果在2年内,京东的业绩能够回升,那么高管们的薪资也随时能够恢复,东哥还是东哥。

也许你会疑惑,刘强东已经不是京东的CEO了,怎么还是一副“主人翁”的模样!事实上,刘强东依然是京东的实控人,刘强东目前依然占有京东13.8%的股份,并且拥有76.1%的投票权,也就是说,京东还是刘强东说了算!

76.1%!副总监级别以上“带头”降薪,刘强东:这才是“兄弟”

有一说一,刘强东的这封全员信确实写的漂亮,实在且踏实,一方面,照顾了集团基层员工的利益,且表达了对集团高管的歉意和感谢。另一方面,还表达了对集团未来发展重回巅峰的信心和期望,谁也不得罪,完全没毛病!现在的刘强东完全配得上“企业家”这三个字了吧?你认同吗?欢迎评论留言!

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